Seďa (ČSSD): Nejcennější v každé armádě jsou její vojáci

04.01.2012 6:24 | Zprávy

Jistě se shodnu s panem ministrem obrany i s náčelníkem generálního štábu, že nejcennější v každé armádě jsou její odborně, morálně a fyzicky zdatní vojáci.

Seďa (ČSSD): Nejcennější v každé armádě jsou její vojáci
Foto: Zbyněk Pecák
Popisek: Milovice si připomněly odchod sovětských vojáků

Již drahnou dobu upozorňuji vedení resortu obrany na personální problémy, ať již z pohledu složení hodností, stárnutí vojáků či snižováním atraktivity služby v naší armádě. Ne že by resort o těchto problémech dlouhou dobu nevěděl či je nedej Bože snad nechtěl řešit, ale volil jiné priority, zejména nákup techniky před personální stabilizací.

Nyní po proběhlých testech se ukazuje, že vzrůstá počet vojáků, kteří neplní požadavky tělesné přípravy, polovina armády má nadváhu a každý sedmý voják trpí obezitou.Kondici nepřispívá také zvýšené kouření tabáku či požívání alkoholu. Armáda se snaží zlepšit fyzickou kondici intenzivním cvičením, nakoupením léků proti obezitě či programem Stop kouření. Možná, že tato opatření krátkodobě pomohou, nicméně se domnívám, že naše armáda trpí daleko závažnějšími problémy, které způsobují její postupnou morální devastaci.

Armáda, na rozdíl od jiných oborů či zaměstnání se řídí jasnými pravidly a rozkazy. Neuposlechnutí rozkazu se trestá kázeňskými tresty, od písemné důtky až po neprodloužení kontraktu a vyhazov z armády. Ministr obrany dokonce v připravené novele zákona o vojácích z povolání prosazoval zavedení personálního rozkazu a zhoršení podmínek pro výkon služby. Prostě z armády se buď odchází se všemi náležitostmi (po dobrém) nebo bez výsluh (po zlém). Problémem však je, že tyto možnosti se v řadě případů zneužívají při vyřizování si svých osobních účtů či jako prostředek, jak se zbavit potenciálních konkurentů.

Bílá kniha o obraně hovoří o nutnosti zavedení kariérního řádu, který by profesionálnímu vojákovi umožňoval profesní i hodnostní růst. Nedostatkem současného systému je i striktní vázání finančního ohodnocení na hodnost a pozici v armádě. Vždyť v řadě míst jsou potřeba vysoce zdatní odborníci, které však armáda za současného stavu není schopna zaplatit. A bez těchto odborníků, a to dokonce z řad občanských zaměstnanců, nelze dlouhodobě udržet kvalitu služby. V neposlední řadě je problémem ministerstva obrany ponechávání bývalých vojáků na funkčních místech, které by daleko levněji  zabezpečili občanští zaměstnanci.

Ano, v každé firmě je personální politika velmi důležitá, protože nastavuje motivační složky a zejména ovlivňuje kvalitu. Špatně nastavená či málo funkční personální politika zhoršuje konkurenceschopnost každé jednotky i celé armády jako celku. Věřím, že současné ministerstvo obrany je si vědomo těchto nakumulovaných problémů. Zároveň by si však mělo uvědomit, že je již pět minut po dvanácté, aby se tyto problémy konečně začaly řešit.

Tento článek je uzamčen

Po kliknutí na tlačítko "odemknout" Vám zobrazíme odpovídající možnosti pro odemčení a případnému sdílení článku.

Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.

reklama

autor: cssd.cz

PhDr. Olga Richterová byl položen dotaz

Proč jste na navýšení rodičovského příspěvku netlačila víc dřív?

Myslím, když jste byli ve vládě? Myslíte, že teď něco zmůžete? A můžete aspoň říci, když už nejste ve vládě, proč a kdo byl proti navýšení rodičovské pro všechny a ve větší míře, která by zohledňovala inflaci a růst cen?

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:


Tato diskuse je již dostupná pouze pro předplatitele.

Další články z rubriky

Jílková (KDU-ČSL): I tyto Vánoce to bude pro nemalý počet chudých realita

4:28 Jílková (KDU-ČSL): I tyto Vánoce to bude pro nemalý počet chudých realita

Komentář na svém veřejném facebookovém profilu k Vánocům a chudobě.