Zaměstnanci úřadů čelí agresi frustrovaných klientů, náporu v práci i soukromí. Do všech povinností na ně působí legislativní změny, s nimiž se musejí vyrovnávat. Pro příklad nemusíme chodit daleko, loňské léto a krizi na stavebních úřadech si všichni pamatují. A proto tajemník Městského úřadu Louny Michael Straka přizpůsobil personální politiku situaci na trhu práce a potřebám současných i nově příchozích zaměstnanců.
„Našim zaměstnancům od letošního března nabízíme kromě běžných benefitů, jaké mají všude, něco víc. Firemního psychologa nemá žádný městský úřad podobně malých ORP (obcí s rozšířenou působností) jako jsme my ani magistráty statutárních měst v Ústeckém kraji,“ chlubí se prvenstvím. „My si svých zaměstnanců vážíme nejen slovy, když jim děkujeme při různých příležitostech, ale hlavně činy. A protože máme na srdci jejich spokojenost a protože ne vždy a všechno je jen o penězích, mají možnost si domluvit termín s psychologem, probrat s ním své starosti, někomu stačí si promluvit, někdo potřebuje kouče, to už záleží, jak se s psychologem domluví. K tomu zajišťujeme pravidelné psychosociální a pohybové aktivity,“ popsal tajemník Michael Straka.
Aktuálně čekají zaměstnance zabíjačkové hody, v létě vyjíždějí na pravidelné teambuildingové aktivity do přírody buď na kole nebo pěšky na nedaleké kopce Oblík či Raná. Na Velikonoce a před Vánocemi dostávají drobné dárky. „Tyto malé pozornosti zlepšují vztahy a komunikaci na pracovišti, často se při nich vyřeší problémy nebo předejde nedorozuměním. Náš úřad čítá 150 zaměstnanců, je rozdělen na horní a dolní budovu, takže jde taky o příležitost se potkat se všemi,“ dodává Straka.
Zajímavým benefitem je taky osobní účet zaměstnance ve výši až 16800 korun za rok. Z něj mohou čerpat například na divadelní představení ve Vrchlického divadle, návštěvy místního moderního bazénu se saunou nebo další sporty. „Já touto kartou platím hlavně nákupy v lékárně, protože se nám narodilo miminko,“ svěřuje se informatik Rostislav Glazer. Za zmínku stojí také sick days. „Kolegům a kolegyním nabízíme 6 dní zdravotního a sociálního volna, které je hrazeno ze 100 procent. Což je velmi štědré. Když jsme si dělali srovnání, zjistili jsme, že běžné jsou pouze 4 dny, třeba v Žatci, v Mostě, v Chomutově dokonce jen z poloviny hrazené,“ doplnil mluvčí radnice Marcel Mihalik.
Štědrý je také příspěvek na důchodové připojištění ve výši až 1300 korun měsíčně, tedy o tři sta korun víc než v sousedním Žatci. Skupinové životní pojištění také zajistí rodinu zaměstnance při náhlých životních situacích, jako je úmrtí či onkologické onemocnění. „Městský úřad Louny činí jednoznačně díky současnému vedení progresivní kroky k tomu, aby byl jako zaměstnavatel pro zaměstnance atraktivní, a stíral rozdíl se soukromým sektorem. Například rodičům nebo studujícím zaměstnancům vychází vstříc sníženými úvazky, aby mohli sladit rodinný život, péči o blízkou osobu či studium s prací,“ řekl mluvčí.
Progres si chválí sami zaměstnanci. „Pracuji tu od školy. V době covidu nám zkrátili příspěvek na oběd do takové míry, že nebylo možné si za něj na ten oběd zajít. Po nástupu nového vedení a pana tajemníka se podmínky zaměstnanců změnily k lepšímu, přístup je lidský,“ zhodnotila úřednice Markéta Zemanová. Vedoucí odboru Marie Nováková souhlasí. „Pracuji tu přes 40 let, stále mě to baví. Začínala jsem tu jako písařka a referentka. Benefitem tehdy byla dovolená a příspěvek na oběd. S tím, co nám a našim novým mladým kolegům úřad dnes nabízí, to nejde ani srovnávat,“ směje se.
Psali jsme:
Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
