Před rokem v dubnu jsem tu psala, že si ve Francii zákonem prosadili právo odpojit se, právo být offline. Ve zkratce to znamená, že zaměstnavatelé nemají právo nutit zaměstnance „tahat si práci domů“ a reagovat takříkajíc kdykoli, jen proto, že jsou online dostupnější. [1]
Letos v lednu se na tom samém shodl Evropský parlament a představil návrh Komisi na „právo odpojit se od práce“ jako základní právo v celé Evropské unii. [2] Informovala jsem o tom v jednom [3] ze svých hlášení o dění na plenárních zasedáních (sledujte mě dál pro další informace!).
Na jednom interním workshopu jsem tento návrh (který má zamířit k Evropské komisi) představovala, a přišlo mi tak užitečné se o to rovnou detailněji podělit i s vámi.
Kde je tedy problém?
- Nová forma práce na dálku s sebou přináší riziko, že budeme pracovat déle, protože budeme nuceni pracovat mimo pracovní dobu, intenzivněji a že se rozostří hranice mezi pracovní dobou a volným časem.
- Momentálně toto není nijak v rámci práva EU řešeno a v členských státech se předpisy liší. Iniciativa zároveň posiluje snahy o rovnost žen a mužů co se týče příležitostí na trhu práce a zacházení na pracovišti.
Konkrétní požadavky:
Tento článek je uzamčen
Po kliknutí na tlačítko "odemknout" Vám zobrazíme odpovídající možnosti pro odemčení a případnému sdílení článku.Přidejte si PL do svých oblíbených zdrojů na Google Zprávy. Děkujeme.
autor: PV
