Dne 1. 1. 2024 nabyla účinnosti novela zákoníku práce, zavádějící ručení některých stavebních podnikatelů za mzdové nároky (mzdy, platy a odměny z dohod) zaměstnanců jejich poddodavatelů.

Ač Koruna Česká vnímá potřebu chránit zaměstnance v případě nezaplacení jeho mzdových nároků ze strany zaměstnavatele, s touto změnou nesouhlasí a vyjadřuje nad ní silné znepokojení.

Podle nově účinné novely zákoníku práce ručí stavební podnikatel, který zajišťuje realizaci stavby prostřednictvím poddodavatele, za úhradu mzdových nároků zaměstnanců tohoto poddodavatele. Jestliže tedy poddodavatel nezaplatí svým zaměstnancům jejich mzdové nároky, jsou tito zaměstnanci oprávněni požadovat, aby jejich nároky uhradil z titulu ručení obchodní partner jejich zaměstnavatele. V případě je-li v dodavatelském řetězci více poddodavatelů, ručí za úhradu mzdových nároků též stavební podnikatel na nejvyšším stupni smluvního řetězce.

Koruna Česká nemůže přehlédnout faktické negativní dopady, které tato právní úprava na stavební trh přináší.

Zákon totiž ukládá ručení za vyplacení mzdových nároků osobě, která je v lepším případě obchodním partnerem zaměstnavatele, v tom horším dokonce se zaměstnavatelem nemá žádný přímý obchodní vztah.

Zákonodárce však nepřiznává takovému stavebnímu podnikateli žádné prostředky, jak přimět zaměstnavatele mzdové nároky jeho zaměstnanců uhradit. Stavební podnikatel též nemá ani žádné zákonné prostředky, jak splnění toto povinnosti kontrolovat.