Zásadní novinkou je také volný vstup na trh práce pro držitele speciálních víz vydávaných Ministerstvem vnitra. Upravit by se v souvislosti s příchodem uprchlíků z Ukrajiny měl také zákon o dětských skupinách. Návrh legislativní úpravy dnes schválila vláda, musí ji ještě projednat parlament.

Mimo režim nepojistných dávek plánuje MPSV vyplácet tzv. humanitární dávku, kterou by dostávali ukrajinští váleční uprchlíci v ČR. Jedná se o finanční pomoc ve výši 5 tisíc korun. „Na současnou bezprecedentní situaci reagujeme adresně. Humanitární dávka je určena pro lidi, kteří u nás hledají útočiště před válkou a má jim pomoci hlavně s úhradou základních životních potřeb,“ řekl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL). Jednorázově by měla být dávka vyplacena „automaticky“ za měsíc, ve kterém bylo uděleno speciální vízum. Pro získání další pomoci se předpokládá nutnost podání jednoduché žádosti, pokud bude konkrétní situace z hlediska příjmů u někoho i nadále problematická. Humanitární dávku pak lze poskytnout až po dalších pět měsíců.

Lidem, kterým bylo v souvislosti s konfliktem na Ukrajině uděleno speciální vízum za účelem strpění, by se zároveň podle nové legislativy přiznala stejná práva pro účely zaměstnanosti, jaké mají cizinci s trvalým pobytem na území ČR. Klíčový je v této souvislosti tzv. volný vstup na trh práce. Držitelé speciálního víza za účelem strpění by tak získali práci bez toho, aby museli žádat o příslušné povolení.

„Chci zdůraznit, že pomoc, kterou jsme připravili pro lidi prchající před válečným konfliktem, v žádném případě nezavádíme na úkor českých občanů. Víme, že nyní lidé mají problémy třeba s placením faktur za energie a obecně vysokými cenami. I pro ně máme příspěvek a na tom se nic nemění. Zároveň si uvědomujeme mimořádnost situace na Ukrajině a víme, že je naší povinností lidem, kteří u nás hledají bezpečí, zajistit alespoň to nejzákladnější,“ uvedl ministr Jurečka a dodal: „Chceme být maximálně nápomocni, aby u nás příchozí, kteří jsou schopni pracovat, brzy našli zaměstnání. Klíčová je také spolupráce se zaměstnavateli.“