Na konci listopadu jeho jmenování potvrdil ministr vnitra a do funkce ho v pondělí 30. listopadu jmenuje primátor Zděněk Hřib. Do čela úřadu bude uveden po více než dvouletém období, kdy byla řízením pražského magistrátu pověřena Zdena Javornická.

„V pondělí jmenuji do funkce nového ředitele magistrátu, který nastoupí od 1. prosince. Komise vybrala Ing. Martina Kubelku, PhD., stávajícího ředitele odboru evidence majetku, mimo jiné kvůli jeho výborným dosavadním výsledkům a znalosti vnitřních procesů magistrátu. Věřím, že nový ředitel bude městu skvělým manažerem a nastaví efektivní pracovní postupy ve vztahu k městským částem i agendám magistrátu. Nelehké rozhodování ho bude čekat v oblasti správy rozpočtu města kvůli nesystémovým krokům vlády. Přeji mu hodně štěstí,“ uvedl primátor hlavního města Prahy Zdeněk Hřib.

Nový ředitel Magistrátu hl. m. Prahy nastupuje do funkce s několikaletými zkušenostmi v rámci úřadu. Je zastáncem evolučního nikoli revolučního vývoje a odpovědného přístupu k řešení obtížných pracovních situací. Jeho vizí je kultivovat pracovní prostředí na magistrátu tak, aby byl úřad inkubátorem změn, které zvýší spokojenost Pražanů. Pro optimální fungování magistrátu je podle něj zapotřebí nastavit systém pravidelné kontroly efektivity procesů, odstranit v maximální možné míře zbytečnou administrativu a nadále pokračovat v digitalizaci úřadu. V neposlední řadě má za cíl zlepšit vztahy a komunikaci úředníků.

„Jsem rád, že se nám po dvou letech podařilo vybrat nového ředitele Magistrátu hlavního města Prahy. Martin Kubelka doteď působil v gesci našeho radního Jana Chabra jako ředitel odboru evidence majetku a v této roli se plně osvědčil. Jeho zvolení je mimo jiné správné i proto, že ve chvíli, kdy jsme v polovině volebního období, je lepší vsadit na zkušeného magistrátního úředníka než vybírat někoho z venku, kdo by se chod magistrátu musel dlouho učit,“ řekl předseda Spojených sil pro Prahu Jiří Pospíšil.

V personální oblasti Martin Kubelka považuje za nejdůležitější využívat moderní nástroje zaměstnanecké politiky včetně vytváření odpovídajícího pracovního prostředí. Mezi tyto prostředky patří další vzdělávání zaměstnanců, rozvíjení programu benefitů, prohloubení motivace zaměstnanců a posílení jejich sounáležitosti se zaměstnavatelem.