Dobré ráno, vážený pane předsedo, vážený pane ministře, kolegyně, kolegové.

Já si myslím, že náš pracovní trh na tento zákon už velmi dlouho čeká, jsem moc ráda, že jeden z prvních kroků naší vlády je tímto směrem.

Sdílená pracovní místa nebo právě zkrácené úvazky, to jsou slova u nás v ČR zatím poměrně dost neznámá. Zkušenost se zkrácenými pracovními úvazky má pouhých 5,7 procent obyvatel. My jsme z komunismu navyklí na systém všechno, nebo nic. Co se zaměstnání týká.

Ale společnost se mění, my musíme reagovat na to, že například mladí lidé, kteří teprve vstupují na trh práce, ale i rodiče, kteří se vracejí z mateřské dovolené, chtějí vstoupit na trh práce právě třeba postupně, díky zkráceným pracovním úvazkům. Z terénu navíc bohužel známe, že některé ženy se vracejí z rodičovské dovolené a narážejí u svých zaměstnavatelů na obtěžující výroky spojené s rodičovstvím a různé výzvy k ukončení pracovního poměru. Je 40 % rodičů, kteří se vrací na pracovní trh, poté, co se starají o své malé dítě a nemohou být pracovně uspokojeni díky zkrácenému pracovnímu úvazku.

Samozřejmě je důležité, aby na to navazovala předškolní zařízení, vč. školek.

Takže hledat formy pomoci těmto rodinám s malými dětmi by mělo být vedle péče na pracovním trhu na prvním místě. Myslím si, že je to tak dobře, že přichází tato novela.

Ovšem slaďování není tématem pouze pro mladé rodiny s dětmi, ale prakticky pro všechny osoby s povinností péče o závislou osobu. A to se vztahuje také např. na péči o seniory. Stejně tak to ale platí i pro lidi v kategorii 55+, kteří nechtějí nebo z různých důvodů nemohou pracovat na plný úvazek. My bychom pro ně chtěli mít nějakou alternativu, která bude někde mezi tím – všechno, nebo nic. Myslím si, že z těchto lidí se vytváří velice loajální pracovníci, kteří i dávají pracovní vzor těm mladým, většinou už neusilují o nějaké manažerské místo, takže to vytváří poměrně dobrou atmosféru ve firmách.