„Angličtina je považována za standard. K ní by měli uchazeči nabídnout znalost dalších jazyků. Celkem se v českých centrech hovoří 31 jazyky,“ říká ředitel ABSLJonathan Appleton a dodává: „I když dříve patřila němčina k preferovaným jazykům studentů, dnes je situace jiná a firmy cítí silný nedostatek německy hovořících kandidátů. V našem segmentu by našly uplatnění stovky takových lidí. Z toho důvodu jsme se rozhodli zrealizovat kampaň, která si klade za cíl oslovit absolventy německých vysokých škol a nabídnout jim zajímavý start kariéry právě v našich centrech podnikových služeb.“

Již nyní působí v segmentu podnikových služeb 33 procent cizinců, centra tedy nabízejí skutečně mezinárodní prostředí. Zajímavou informací pro německy hovořící kandidáty přitom je, že jejich jazyková výbava jim zajistí až o 15 % vyšší mzdu.

„V tomto sektoru vznikají velmi kvalifikované pozice s vyššími nároky na jazyky. Pro další růst potřebujeme lákat také uchazeče ze zahraničí, ať již z řad studentů či lidí se zkušenostmi, kteří ovládají cizí jazyky, chtějí pracovat v mezinárodním prostředí a láká je práce v zahraniční. Česká republika jim má co nabídnout – vedle dobré práce je to totiž i vysoká kvalita života, bezpečnosti a ve srovnání s Německem či Anglií výrazně nižší životní náklady,“ doplňuje Karel Kučera, generální ředitel agentury CzechInvest.

Kampaň vyvrcholí dne 25. dubna 2017 v Berlíně, kde se v prostorách české ambasády sejdou všichni, které projekt Czech Your Talent zaujme. Během jednoho odpoledne bude účastníkům představen život v České republice, situace na trhu práce a kariérní možnosti v sektoru podnikových služeb. Své pracovní zkušenosti představí například zaměstnanci z Johnson and Johnson, SAP Services, Siemens, ABInbev, Infosys, Kiwi.com a Accenture.

Více informací o projektu naleznete na webových stránkách www.czechyourtalent.com.