Podíl nezaměstnaných osob klesl na 5,2 % (květen 2016 – 5,4 %, červen 2015 – 6,2 %). Meziročně se o téměř 37 tis. zvýšil počet volných pracovních míst. Zaměstnavatelé jich nabízeli prostřednictvím ÚP ČR 133 939, což je nejvíce od září 2008. Tehdy jich bylo 139 557. V mezinárodním srovnání měla ČR, podle výsledků za květen, nejnižší nezaměstnanost v EU. Aktuální výsledky dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

Meziměsíční pokles nezaměstnanosti zaznamenalo v červnu 75 regionů. Nejvyšší byl v okresech Jindřichův Hradec (o 9,1 %), Český Krumlov (o 7,6 %), Cheb (o 7,4 %) Chrudim (o 6,7 %), Svitavy (o 6,6 %), Česká Lípa (o 6,5 %) a Znojmo (o 6 %). Nezaměstnanost naopak vzrostla ve 2 okresech – Praha - západ (o 0,7 %) a Písek (o 0,4 %).

„Situaci na pracovním trhu ovlivňuje především růst české ekonomiky, průmyslové výroby a sezónní práce, které jsou v plném proudu. Zejména ve stavebnictví, lesnictví a zemědělství. Zároveň se rozběhla turistická sezóna,“ shrnuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková a dodává: „Křivky nezaměstnanosti se v uplynulém měsíci vyvíjely standardně. Za pozornost ale stojí fakt, že se nám daří snižovat dlouhodobou nezaměstnanost. Oproti květnu klesl počet uchazečů, kteří jsou bez práce déle než 12 měsíců, o 5 119 osob. V meziročním srovnání je jejich počet nižší o více než 47 tisíc. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů na celkovém počtu nezaměstnaných se meziměsíčně snížil o 0,2 %, meziročně pak o 4,1 %.“

V tomto ohledu sklízí úspěch především intenzivní zprostředkovatelská práce ÚP ČR, úzká spolupráce se zaměstnavateli, realizace aktivní politiky zaměstnanosti, kde jde zejména o veřejně prospěšné práce (VPP), společensky účelná pracovní místa (SÚPM) a intenzívní práce s uchazeči o zaměstnání v rámci poradenských aktivit. V případě uplatnění uchazečů o zaměstnání na VPP není důležitá vysoká kvalifikace či výborný zdravotní stav. Zároveň ale umožňují dlouhodobě nezaměstnanému uchazeči, aby si oživil nebo získal pracovní návyky, a po jejich skončení snáze našel stálou práci. Pokud jde o SÚPM, ta nabízejí klientům možnost získání zaměstnání i ve specializovaných oborech.

„Pokud jde o práci s uchazeči o zaměstnání, Úřad práce ČR se jim snaží zprostředkovat vhodné zaměstnání v co nejkratším čase od zaevidování, maximálně využívá současné příznivé ekonomické situace, která je charakteristická velkou poptávkou zaměstnavatelů po nových zaměstnancích. Zároveň je potřeba, aby zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání byli co nejlépe připraveni na výkon pracovní činnosti, zejména je důležité průběžné doplňování si kvalifikace prostřednictvím celoživotního vzdělávání,“ doplňuje ředitel Odboru zaměstnanosti Generálního ředitelství ÚP ČR Jan Karmazín.