Firem, které se rozhodly hromadně propouštět, bylo meziročně o 27 méně a proti listopadu o tři méně. Počet lidí, kteří takto přijdou o práci, klesl meziročně o 948 zaměstnanců, proti listopadu se snížil o 311 pracovníků.

O hromadné propouštění jde tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně deset lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru 30 dní předem písemně informovat odbory, radu zaměstnanců a úřad práce.

Úřad práce propouštěným lidem nabízí poradenství - seznámí je s nabídkou volných pracovních míst, pomáhá s výběrem vhodné rekvalifikace či podá informace o sociálních dávkách. O rekvalifikace je podle ÚP značný zájem. Loni jimi prošlo 40.777 lidí, zatímco v roce 2012 kurzy absolvovalo 25.199 lidí.