Platforma Intelligent.com o sobě tvrdí, že se v záplavě informací všeho druhu snaží vybírat ty nejzásadnější a předkládat je lidem, kteří pak činí o to lepší rozhodnutí důležitá pro svůj život. A z jednoho z průzkumů Intelligent.com z prosince 2023 mezi 800 americkými manažery, řediteli a vedoucími pracovníky vyplynulo, že 38 % zaměstnavatelů se vyhýbá přijímání čerstvých absolventů vysokých škol. Dávají přednost starším pracovníkům s několika lety praxe.

„Zaměstnavatelé nabízejí starším pracovníkům lepší plat, zvýšené benefity, aby se vyhnuli absolventům vysokých škol z generace Z,“ upozornil server Intelligent.com. Absolventi nejen nemají dostatečnou praxi, kterou ani z podstaty věci mít nemohou, ale podle manažerů navíc při pohovorech dělávají spoustu chyb. Jednou z chyb, kterou prý mladí žadatelé o práci dělají, je, že neudržují oční kontakt. Anebo mívají přemrštěné platové požadavky.

A podobných chyb prý dělají ještě víc. 19 procent zájemců o práci prý na pohovor chodí v doprovodu rodičů. Další žadatelé o práci se z ostychu zdráhali zapínat kamery při on-line pohovorech.

Profesorka strategické komunikace na Ithaca College Diane M. Gayeskiová, PhD, upozornila, že zaměstnavatelé nesmějí zapomínat na období covidu a na lockdowny.

„Zaměstnavatelé si musejí uvědomit, že kvůli pandemii COVID-19 měli mladí lidé, kteří absolvovali vysokou školu, více než dva roky narušení jejich vzdělávání i sociálního a profesního rozvoje,“ uvedla Gayeskiová.

Průzkum ukázal, že zaměstnavatelé mají s mladými absolventy ještě jiný problém.

2 ze 3 zaměstnavatelů tvrdí, že nedávní absolventi vysokých škol nezvládají svou pracovní zátěž. 61 % zaměstnavatelů také uvedlo, že často chodí pozdě do práce, 59 % uvádí, že mladí často zmeškají termíny a úkoly a 53 % uvádí, že mladí často chodí pozdě na schůzky. A jako by to nestačilo, mladí lidé se prý nechovají dost profesionálně, nemají dost vybroušené komunikační dovednosti a těžko snášejí kritickou odezvu a příliš snadno se urážejí.