„V komentáři pro Právo píšu o tom, že návrh paní Maláčové na vytvoření sdílených míst, které by dotoval stát, není dobrým nápadem. Řešením je podle mě zrušení minimální výše povinných odvodů na zdravotním pojištění. Takovou změnu zákona jsem již navrhla,“ napsala poslankyně na svůj Twitter a přiložila i zmiňovaný komentář.

V komentáři pro Právo píšu o tom, že návrh paní Maláčové na vytvoření sdílených míst, které by dotoval stát, není dobrým nápadem. Řešením je podle mě zrušení minimální výše povinných odvodů na zdravotním pojištění. Takovou změnu zákona jsem již navrhla.https://t.co/R9obssSoJl

— Markéta Adamová (@market_a) September 9, 2019

„ČSSD nám opět ukázala, jak si představuje zpružnění pracovního trhu. Tentokrát chce ministryně Maláčová zavést v rámci novely zákoníku práce takzvaná ‚sdílená pracovní místa‘. Doufá, že tím vyřeší problém nedostatku flexibilních úvazků. Výhodou oproti klasickým částečným úvazkům má být to, že takové místo vytvoří vždy jeden plný úvazek, ačkoli de facto půjde pouze o kombinaci dvou úvazků zkrácených,“ načíná svůj komentář o částečných úvazcích Markéta Pekarová Adamová.

Podle Adamové „nejde o nic jiného než o slovíčkaření, které v praxi nic neřeší“, jelikož jsou pro zaměstnavatele důležité náklady na pracovní místo a za současné situace jsou pro ně dva částečné úvazky prostě a jednoduše z pohledu nákladů méně výhodné než jeden plný. „Zaměstnavatel si umí poradit s organizací práce těch zaměstnanců, kteří společně vyplní jedno pracovní místo. To je pro něj to nejmenší a to jediné může takzvané sdílené místo řešit,“ tvrdí.

Dále upozorňuje, že se tím neřeší fixní náklady, „kupříkladu na zaškolení dvou nových lidí, ani papírování dvou úvazků místo jednoho se zaměstnavateli tímto nástrojem stejně nesníží a nezanedbatelná je i výše odvodů na zdravotním pojištění“. „Její minimální výše je stejná na částečném úvazku, i když zaměstnanec vydělá méně než minimální mzdu, jako kdyby ji vydělal,“ doplňuje.