Hádejte, co je pro 77% bezdětných žen v práci nejdůležitější? Odpovídající platové podmínky. A co je nejdůležitější pro téměř 60% pracujících matek? Pochopení zaměstnavatele pro to, že kromě práce mají ženy ještě rodinu a musí ji slaďovat s prací.

Takže se ptám: proč to, co ve světě funguje běžně, je u nás pořád ještě vizionářství?

Jsou sice firmy, které ženám malých dětí nabízejí home office, zkrácený úvazek, dětské skupiny nebo jesle, ale je jich pořád málo. A ano, jsou společnosti, které díky benefitům zapojují do rodinného života i otce, ale také jich je jako šafránu.

Nejčastější realita českých rodin je taková, že žena je pár let nonstop doma s dítětem, muž celé dny v práci a oba jsou přetížení a frustrovaní.

A to se musí změnit! Prvním krůčkem je můj návrh na prorodinný balíček, ve kterém se mimo jiné počítá s navýšením rodičovského příspěvku, ukotvením sdíleného místa v zákoníku práce a s financováním školek a jeslí ze státního rozpočtu.