Poslední příspěvky z profilů

Jana Maláčová byl položen dotaz

Předsedkyně

Proč myslíte, že zrovna vy můžete stranu dostat zpět do sněmovny, když jste byla u toho, když z ní vypadla? A věříte si v příštích volbách? Podle všeho jste zatím bez šance na návrat. Není to paradox, když máte takovou příležitost, protože jen minimum lidí je spokojených s tím, jak se jim daří?

Odpověď na tento dotaz zajímá celkem čtenářů:
Ing. Ivan Fuksa
Mgr. Marta Semelová
Jiří Paroubek
Česká strana sociálně demokratická
Mgr. Marta Semelová
RNDr. Petr Nečas
RNDr. Petr Nečas byl položen dotaz

je nutné

Je nutné snžovat objem financí na platy státních zaměstnanců o 10%, když státy jako Španělsko, Portugalsko a další, které jsou na tom s veřejnými financemi daleko hůř, snižují prostředky na platy státních zaměstnanců max. o 5% a nebo je ponachávají na současné úrovni bez valorizace? Myslíte si, že když průměrný plat státního zaměstnance je 14 000

RNDr. Petr Nečas
Jiří Paroubek
Josef Novotný
Josef Novotný odpověděl na dotaz

17.listopad na Karlovarsku

Dobrý den,těší mě, že vnímáte 17. listopad jako významný mezník naší historie, za který ho považuji i já. Musím Vám bohužel dát za pravdu, že některé zmíněné prameny nevěnovaly tomuto svátku potřebnou pozornost. Oslovil jsem proto tajemnici KVV ČSSD Moniku Slámovou, aby vysvětlila, proč nebyla zmínka o státním svátku na krajských stránkách ČS

Bc. Adam Rykala
Ing. Ivan Fuksa
JUDr. Stanislav Křeček
Jana Juřenčáková
Jana Juřenčáková odpověděl na dotaz

Přerozdělení peněz

Současná situace je taková, že Praha, Brno, Plzeň a  Ostrava mají víc jak polovinu z rozdělovaného objemu finančních prostředků z rozpočtového určení daní. Díky změně v roce 2007, kdy se do rozpočtového určení daní  „přilily“ další dvě miliardy a díky změnám koeficientů ve výpočtu pro jednotlivé obce a města došlo k navýšení prostředků pr

Ing. Oldřich Vlasák
RSDr. Miroslav Opálka
Ing. Oldřich Vlasák
Dr. Ing. Jaromír Drábek
Dr. Ing. Jaromír Drábek odpověděl na dotaz

Vysoké náklady na propouštění

Děkuji za tento dotaz. Je to skutečně tak, že příliš rigidní pravidla pro ukončování pracovního poměru rozvoj zaměstnanosti spíše brzdí. Zejména střední a menší zaměstnavatelé se obávají vytváření nových pracovních míst přesně z toho důvodu, že v případě, že se jim dlouhodobě nebude dařit tak, jak si v dané situaci při přijímání nového zaměstnance