Kromě ocenění Zaměstnavatel bez bariér Česká spořitelna také získala čtvrtou příčku v mimořádné výroční kategorii Sodexo Zaměstnavatel desetiletí, a dosáhla tak nejlepšího hodnocení mezi tuzemskými bankami. Jubilejní desátý ročník prestižní soutěže letos organizoval Klub zaměstnavatelů o.p.s.

„V rámci naší personální strategie jsme se zaměřili i na pomoc a podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Věříme, že podporou této specifické skupiny můžeme rozvíjet a získávat kvalitní zaměstnance, kteří kvůli svému zdravotnímu stavu často jen obtížně hledají pracovní uplatnění. Naše aktivity směřujeme jak na naše zaměstnance, u kterých si pravidelně zjišťujeme jejich zpětnou vazbu, tak i na veřejnost,“ vysvětluje Lenka Štěpánová, manažerka projektu Transition z České spořitelny.

Hlavní cíle projektu Transition:

• podpořit zaměstnávání osob se zdravotním postižením;
• pomáhat veřejnosti prostřednictvím našich projektů v oblasti společenské odpovědnosti;
• posílit komunikaci s vlastními zaměstnanci se zdravotním postižením, zvýšit jejich důvěru v zaměstnavatele, kolegy  pracovní prostředí a podpořit týmy, ve kterých pracují;
• informovat o problematice zaměstnávání osob se zdravotním postižením manažery i řadové zaměstnance banky.

Čtvrtou příčku ve výroční ceně Zaměstnavatel desetiletí Česká spořitelna získala na základě stabilně dobrých umístění v hlavní kategorii soutěže Zaměstnavatel roku. Česká spořitelna však nehraje prim jen v oblasti řízení lidských zdrojů. Přední pozici banky na českém trhu dokládají mnohá další ocenění. V červenci 2012 Česká spořitelna například získala ocenění Euromoney Best Bank in the Czech Republic 2012 od časopisu Euromoney – odborného měsíčníku specializujícího se na bankovní a kapitálové trhy.