„Asi nejdůležitější na tom je, že se vlastně bavíme ne o jednom, ale o dvou problémech, které nejsou moc spojeny, i když je snaha je tak podávat,“ analyzuje otázky kolem tzv. manželství pro všechny firemní sociolog Vojtěch Bednář, odborník na komunikaci na sociálních sítích. „První problém je otázka onoho ‚manželství pro všechny‘. Je to politická věc, z mého pohledu je jí věnována větší pozornost, než jakou by mít měla. V praxi se totiž ono manželství pro všechny týká jen velice mála lidí,“ dodal.

Přidal i osobní náhled: „Ptáte-li se na můj osobní názor, já bych jim ho umožnil, a po pravdě řečeno, totéž si na základě dlouhodobých výzkumů myslí i většina populace.“

Celý dopis ZDE

Bednář: Zaměstnavatelům do toho mluvit nepřísluší

Co se týká standardů v podnicích, to už může být jiná věc. Zástupci 66 korporací v Česku totiž vidí problém v tom, že dosud zákon o „manželství pro všechny“ přijat nebyl a adresovaly otevřený dopis s výzvou premiérovi Petrovi Fialovi.

I Bednář analyzoval otázku, jestli by do něčeho takového firmy vůbec měly mluvit.

„Osobně si coby člověk, který se zaměstnavateli pracuje na dennodenní bázi, nedovedu představit, jaké náklady jim mohou způsobovat ‚nerovné podmínky‘, ani zda vůbec nějaké nerovné podmínky existují. Důvod je jednoduše ten, že otázky sexuality na pracoviště jednoduše nepatří. Je úplně jedno, jako co se identifikuji, kdo nebo co mne přitahuje, či s kým žiji. V práci jsem a standardně pracuji.

Mohu-li to shrnout za sebe, ‚manželství pro všechny‘ je okrajový problém, ze kterého se zbytečně stává celospolečenská diskuse. Týká se mála lidí. A ti, kterých se týká, ať je mají. Na druhé straně, koho se netýká spolehlivě, jsou zaměstnavatelé – a ti by do společenských věcí neměli mluvit, ani pro, ani proti, protože jim to jednoduše nepřísluší,“ dodal pro ParlamentníListy.cz.