I když právní odbor Ministerstva zdravotnictví a Česká lékařská komora tvrdí, že odmítnutí očkování nemůže být důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele, Odborový svaz zdravotnictví a sociálních služeb ČR vydal stanovisko k očkování proti covidu-19, v němž uvádí, že pokud se zaměstnanec odmítne očkování podrobit, může být však zaměstnavatelem jednostranně převeden v rámci pracovní smlouvy například na jiné pracoviště v rámci zaměstnavatele, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil.

Hnízdil se proto obrátil na ředitele právní kanceláře ČLK Jana Macha, který ve svém vyjádření potvrdil, že očkování je dobrovolné a jeho odmítnutí není důvodem pro přesun zaměstnance na jinou pozici. „Zaměstnance nelze k nepovinnému očkování žádným způsobem nutit ani ho žádným způsobem postihovat za to, že se očkování nepodvolil, pokud si to zaměstnavatel přál. Pokud jde o otázku, zda zaměstnavatel je vůbec oprávněn zjišťovat, zda zaměstnanec absolvoval, či neabsolvoval nepovinné očkování, je třeba odpovědět, že zaměstnavatel k tomu oprávněn není,“ uvedl.

• Celý text ZDE.

Možnost převést zaměstnance v rámci pracovní smlouvy na jinou práci má zaměstnavatel vždy bez ohledu na otázku očkování. „Jakákoli sankce za nepodrobení se nepovinnému očkování v úvahu nepřipadá, což jednoznačně vyplývá z obou stanovisek, která jsou podle mého názoru shodná, pouze stanovisko odborového svazu je poněkud širší,“ doplnil Mach.

„Za současného právního stavu je očkování občanů včetně pracovníků zdravotnictví a sociálních služeb zcela dobrovolné. Zaměstnavatel není oprávněný zjišťovat, zda zaměstnanec je, či není očkovaný. Tuto informaci není povinen zaměstnavateli poskytnout ani závodní lékař zaměstnance. Vzhledem k tomu, že informace, zda zaměstnanec je, či není očkovaný, není zaměstnavateli dostupná, je diskuse o přeřazování neočkovaného zaměstnance na jiné pracoviště či jiném speciálním opatření bezpředmětná,“ shrnul poté Hnízdil závěrem.