Před několika měsíci představilo 66 obchodních společností svou výzvu premiéru Fialovi, aby jeho vláda urychleně schválila „manželství pro všechny“. Představily k tomu studii mezinárodního konsorcia Open for Business, kolik otevření LGBTQ+ komunitě přinese zemi miliard, i právnickou argumentaci, že v 21. století je cokoliv jiného zpátečnické.

„Inkluze podle studií přitahuje do měst vysoce kvalifikovanou ‚kreativní třídu‘. Diverzita přináší v oblasti mladých talentů ‚efekt seskupování‘ a začlenění LGBT+ lidí je signálem otevřenosti, diverzity a kultury,“ stálo mimo jiné ve studii.

Hlavní tváří celé akce byl ředitel české pobočky Vodafonu, jehož společnost byla také hlavním sponzorem letošní Prague Pride.

Vysvětlení, proč se korporace takto angažují, někteří – vedle tlaku neziskových organizací a některých zaměstnanců – viděli v obavách z negativního skóre v ukazatelích ESG a DEI. ESG znamená „environmental, social and corporate governance“ a DEI pro změnu „diversity, equity and inclusion“. Toto hodnocení pak má vliv na jejich schopnost přilákat investory.

„Pokud nevynucujete chování, ať už jde o gender, rasu nebo složení vašeho týmu, bude to na vás mít dopad. Musíme si vynutit změnu,“ citují média natvrdo pana Larryho Finka, generálního ředitele společnost BlackRock, která je největším světovým správcem aktiv s majetkem přes 8,5 bilionu dolarů.