S mým dlouholetým kamarádem vlastníme menší výrobní firmu o patnácti zaměstnancích a ačkoliv těch pohledů na to, jak vést firmu a přistupovat k zaměstnancům, je mnoho, naše politika je velmi snadná a neustále se jí držíme. Snažíme se zlepšovat pracovní prostředí a zajistit našim zaměstnancům maximální bezpečí při práci.

Upřímně jsem nikdy nechápal, jak může být nějaký zaměstnavatel zastáncem toho, že si zaměstnanci mají veškeré pracovní oděvy a pomůcky pořizovat sami. My máme již ověřený e-shop, ze kterého objednáváme úplně všechno. Od ochrannýchpracovních pomůcek, pracovní obuvi až po montérky a pracovní trika. Velmi si zakládáme na kvalitě výše zmíněných pomůcek, protože, to jaké ochranné pomůcky a oděvy zaměstnanci mají, z velké míry ovlivňuje i kvalitu odvedené práce. Když se zaměstnanci při práci cítí dobře, pohodlně a bezpečně, rozhodně odvedou kvalitnější a lepší práci, než kdyby neměli špatné podmínky k práci.

Navíc se neustále dbá i na zkvalitňování systému BOZP a úpravu legislativy tak, aby byly podmínky při práci na maximální úrovni. Z čehož já mám upřímně radost, protože díky zvýšeným upozorněním a větší potřebě dodržování bezpečnostních pravidel při práci, je snížené riziko úrazu a negativních dopadů na výkonnost zaměstnanců a je samotné. Samozřejmě bylo však pro firmu samotnou velmi důležité rozložení jednotlivých sil. Což se nám daří a jsme úspěšní, protože stabilita kolektivu našich zaměstnanců, jejich rozvíjení, dbaní na bezpečí a maximální zefektivňování vykonávané práce vede k celkovému zdokonalování celé firmy. V neposlední řadě si dovoluji podotknout, že neméně důležitá je péče o životní prostředí. Což však jde ruku v ruce s tím, co jsem již psal výše.

Na závěr bych chtěl jen říci, nesnažte se vždy a na všem maximálně ušetřit, ve finále zjistíte, že jste neušetřili tolik, kolik jste si mysleli.

Vladimír Novotný

Vyšlo na Vasevec.cz, publikováno se souhlasem vydavatele.