Když se bavíte s lidmi ve firmě, jsou hodně nespokojení s penězi, které dostávají?

Deza má tisíc zaměstnanců. Už s ohledem na počet jejich názory o něčem vypovídají. Všichni jsme nespokojení se svou mzdou. Bojujeme za to, abychom měli peníze vyšší. U nás pracujeme s chemickými, karcinogenními, zdraví škodlivými látkami, technologie jsou náročné, složité. Myslíme si, že zaměstnanci nejsou ohodnoceni dostatečně za práci v takových podmínkách.

Vadí lidem i pracovní podmínky, nebo si hlavně stěžují na ohodnocení?

Hlavně na výši mzdy. V okolí vyrůstají další firmy, které nabízejí daleko více. Někteří naši zaměstnanci u nás pracují dvacet nebo třicet let a je pro ně složité měnit zaměstnání. Další i mladší, kteří technologiím velmi dobře rozumí a nemají problém hledat uplatnění jinde, nechtějí firmu opustit, protože se mohou věnovat své práci v oboru. Jenže vidí, že se všude v okolí peníze přidávají.

Jste ve stávkové pohotovosti, protože jste se nedohodli na kolektivní smlouvě. Žádáte zvýšení základních tarifních mezd o 13 procent, růst příplatku za směnnost o 20 procent a růst podílu na zisku o 2 procenta. Můžete to ještě upřesnit?

Naše mzda se skládá z několika položek. Hlavní nosnou položkou je tarifní mzda a výkonnostní odměny. Další položkou pro zaměstnance v nepřetržitém provozu, kteří směnují, je tzv. směnový příplatek. Zaměstnanci, kteří pracují v nepřetržitém provozu ve výrobě mají příplatek za zdraví škodlivé prostředí. Nám se jedná hlavně o tarif, který je nosnou složkou mzdy. Přišli jsme nejdřív s navýšením o patnáct procent, teď žádáme 13 procent. 

Takové navýšení je ale zatím pro Agrofert „neadekvátní“. Mluvčí Agrofertu Karel Hanzelka říká, že už letos došlo k navýšení mezd o 10,7 procenta, a to mzdovým předpisem…

Od původního tarifu, který byl v roce 2017, žádáme navýšení o 13 procent. Kolektivní smlouvu jsme neuzavřeli. Zaměstnavatel musel od 1. 1. vydat tzv. mzdový předpis a samozřejmě, aby „utišil“ atmosféru ve firmě, vydal nějakou valorizaci tarifních stupňů. Tohle navýšení nedosahuje 13 procent. U každého tarifu je to navíc jiné.

Dalším argumentem vašeho zaměstnavatele je, že už teď dosahuje průměrná mzda na Deze bezmála 33 tisíc korun, a to je nad celostátním průměrem. Co vy na to?

32 966 korun je včetně smluvně odměňovaných zaměstnanců. Nevidíme do mezd smluvně odměňovaných zaměstnanců. A že je to „neadekvátní“? My říkáme 13 procent. Je to věc názoru a dalších jednání.

Vy nabízíte jednání, váš zaměstnavatel také, byli byste ochotni přistoupit na kompromis?

Vše bude předmětem jednání. A věřím, že k dohodám dojde.