Lidové noviny informují o tom, že rok 2013 byl po této stránce do jisté míry přelomový. Soudci totiž dostali hned několik návodů, jak obdobné případy jednotně řešit. Některé verdikty občany potěšily, jiné jim zavařily.

Díky Ústavnímu soudu mohou kupříkladu obce vykázat herní videoterminály ze svého území a mohou tak učinit bez nějakých přechodných období. Stalo se tak na základě rozhodnutí, k němuž podnítily Klatovy. Ministerstvo financí přitom původně počítalo s tím, že pro regulaci videoterminálů bude platit tříletá přechodná lhůta.

Ochrana zaměstnanců i spotřebitelů

Pomocnou ruku podal také Nejvyšší soud, a to ženě dlouhodobě pracující na živnostenský list v pražské pobočce německého vydavatelství. Žena zde zastávala post sekretářky od roku 1990 a pracovala na živnostenský list a teoreticky tak neměla nárok např. na odstupné při propuštění. Nejvyšší soud však konstatoval, že při dlouhodobém zaměstnání tohoto typu se zaměstnavatel nevyhne povinnostem, které by musel plnit vůči klasickým zaměstnancům. Žena tak po svém propuštění získává nárok na odstupné.

Ochrany se dočkali i spotřebitelé, a to ze strany Ústavního soudu, který konstatoval, že veškeré podstatné smluvní náležitosti, včetně pokut za případné nesplnění smluvních podmínek, musí být jasně uvedeny v základním dokumentu smlouvy a nesmí se ukrývat ve smluvních přílohách.

Hledání práce a propuštění bez nabídky náhradní pozice

Ústavní soudci nepotěšili ženu, která nechtěla přijmout zaměstnání zprostředkované Úřadem práce s odůvodněním, že je pracovní místo příliš daleko a ona musí pečovat o psa. Podobný případ soudci řešili v naší zemi vůbec poprvé. Žena si stěžovala, že byla neoprávněně vyřazena z evidence úřadu a tím přišla i o podporu v nezaměstnanosti. Soudci to ale viděli jinak a připomněli, že delší dojíždění za prací je naprosto běžnou věcí, a to i v Praze.

Firmám vstříc vyšel Nejvyšší soud v otázce propouštění zaměstnanců, pakliže jsou propouštěni pro nadbytečnost. Podnikatelé a společnosti již nemusí těmto lidem nabízet náhradní pozici, i když ji mají k dispozici. Mohou pracovníky zkrátka propustit.