Podstatou projektu je zajištění generační výměny. To v praxi znamená, že u jednoho zaměstnavatele pracuje na konkrétní pozici stávající zaměstnanec, kterému vznikne během následujících maximálně tří let nárok na řádný odchod do starobního důchodu a zároveň mu hrozí ztráta zaměstnání, a zapracovává nově přijatého kolegu do 30 let věku, který byl před nástupem do firmy v evidenci uchazečů o zaměstnání ÚP ČR. 

Uchazeč o zaměstnání může vstoupit do projektu, jestliže od skončení školy odpracoval maximálně dva roky, nebo byl na rodičovské dovolené či pečoval o osobu blízkou minimálně dva roky. Přihlásit se může i uchazeč do 30 let, který odpracoval delší dobu, ale byl na rodičovské dovolené nebo pečoval o sobu blízkou minimálně dva roky a zároveň opakovaně přišel o zaměstnání a dostal se do evidence ÚP ČR. V tomto případě ale musí splnit podmínku, že délka zaměstnání mezi jednotlivými evidencemi nepřesáhla 6 měsíců. 

Úřad práce ČR pak může zaměstnavateli, u kterého proběhne tzv. generační výměna, finančně přispět dvěma způsoby - na společensky účelné pracovní místo (max. 20 000 Kč /měsíc) a současně na udržení stávajícího zaměstnance (až 24 000 Kč měsíčně). Firma může příspěvky na mzdy pracovníků pobírat po dobu 6 – 12 měsíců. Musí ale splnit podmínku, že oba takto uzavřené pracovní poměry budou v souběhu. 

„Cílem je posílit trend dnešní doby, a to smíšený kolektiv. Právě ten je nejefektivnější variantou pracovních skupin. Starší lidé mají neocenitelné zkušenosti a také přiměřený nadhled, navíc jsou loajální. Oproti tomu jejich mladí kolegové nejsou zatížení tzv. provozní slepotou, mají nadšení a nebrání se inovacím. To vše může velmi významně přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti firem. Přidanou hodnotou je taktéž modifikace ženského a mužského elementu v týmech,“ vyzdvihuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková. 

„A právě mezigenerační přenos pracovních i životních zkušeností a současně podpora zaměstnatelnosti starších osob v předdůchodovém věku je podstatou tohoto projektu,“ dodává ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR Renata Malichová. 

Program navazuje na pilotní projekt „Generační tandem“, který se v minulosti v tomto regionu osvědčil a ÚP ČR zaznamenal velký ohlas jak ze strany zaměstnavatelů, tak i samotných zaměstnanců a evidovaných uchazečů.Účastníci přijatí v rámci projektu se nejčastěji „dělili o místa“ v administrativě, účetnictví, výzkumu, zemědělství, strojírenství, v dělnických profesích, ve zdravotnictví, bezpečnosti, obchodu nebo sociálních službách. 

Jedním z těch, kteří v předchozím období našli práci díky projektu, je zootechnik Zdeněk Peták z Krásné Hory nad Vltavou. „Dostal jsem možnost pracovat v moderním provozu a s progresivními technologiemi. S kolegou si rozumíme jak po pracovní, tak i lidské stránce,“ popisuje svou zkušenost. 

Jako výhodný způsob zaměstnávání vnímá možnost, kterou „Generační tandem – podpora generační výměny“ nabízí, ekonom ZD v Krásné Hoře nad Vltavou Marek Kadeřábek: „Zaměstnavatelům se otevírá možnost širšího výběru potenciálních zaměstnanců na daná místa včetně částečné úhrady jejich mzdy,“ uzavírá.