Podle náměstka motolské nemocnice je mezi příčinami nedostatku sester růst ekonomiky. „Opět je zájem o pracovní sílu a farmaceutické firmy si dnes raději vezmou sestru než drahé doktory. Ale hlavním důvodem, proč sestry odcházejí, je neskutečně složitý systém jejich vzdělávání,“ říká.

Kromě sester však v regionech chybí i lékaři. A to především v krajích sousedících s Německem. 

Nedostatek personálu se leckdy projeví i na zdravotní péči. „Na interně se výrazně snížil počet hospitalizací, protože nemají pacienty kam položit. Roste počet ambulantních ošetření, lékaři dobře zvažují, koho vůbec hospitalizují. Pacient přijde do nemocnice s taškou, ale pošlou ho domů. V některých případech to bývá i na úkor jeho zdravotního stavu,“ říká jeden ze zaměstnanců trutnovské nemocnice. 

Jak následně přiznal i mluvčí České lékařské komory Michal Sojka, leckde je provoz zajištěn jen díky obrovskému množství přesčasů. 

„Situace je velmi vážná a otevírá se prostor pro konspirační teorie, proč ji nikdo neřeší. Nemocnice jsou záměrně dušeny a personálně devastovány, aby byly prakticky před zavřením. Nová krajská vedení budou možná ochotna zadlužené a vyrabované nemocnice prodat. Za pakatel,“ říká člen představenstva České lékařské komory Miloš Voleman, výrázná postava tzv. Exodu lékařů v roce 2011.

Své k celému problému řekla také šéfredaktorka serveru Ošetřovatelství.info. „Najednou nefunguje to, co kdysi: že když odejde několik sester, nastoupí za ně absolventky. Jenže ty už k lůžku nepřicházejí a ‚staré‘ sestry toho mají plné zuby. Mladé sestry odmítají dělat to, na co byl zvyklý starý personál. Proč taky? Výplata kolem 15 tisíc ve směnném provozu není žádné terno,“ uzavřela.