Děkuji, pane předsedající, pokusím se velmi stručně reagovat na ty podněty, výtky atd. Vlastně jádro toho problému u tohoto návrhu nebo této novely spočívá v tom, že zaměstnavatelé nemají lhůtu, do kdy mohou postoupit žádost o ošetřovné okresní správě. My jsme samozřejmě přemýšleli, jestli tu lhůtu stanovit, nicméně pak jsme okamžitě u mechanismů sankcí a otázkou je, pokud bychom takto zdlouhavě přistoupili k tomu řešení, zda by to bylo produktivní, nebo spíše kontraproduktivní. My se domníváme, že v této době nějakým způsobem ještě více zatěžovat zaměstnavatele, dávat jim tam sankce atd., by bylo spíše kontraproduktivní.

Logicky po zkušenosti s první vlnou jsme ale na Ministerstvu práce a sociálních věcí v létě připravili úplně jiný nový systém výplaty ošetřovného. My jsme chtěli jít cestou, kdy by ošetřovné vypláceli zaměstnavatelé a ty částky, které by svým zaměstnancům za ošetřovné vypláceli se mzdou, tzn. okamžitě vlastně a rodiny by výpadek příjmu nepocítily, tak by si odečítali z odvodů na sociální pojištění. To nám přišlo jako administrativně nejméně náročný časově opravdu extrémně rychlý nebyrokratický systém nejenom pro dobu pandemie. Nicméně, jestli si vzpomínáte, když jsem v létě tu otázku ošetřovného otevírala a říkala jsem: Pojďme se bavit o tom, jak nastavíme ošetřovné, aby bylo rychlejší, abychom změnili systém - tak jsem byla tuším že šestkrát odmítnuta na vládě panem premiérem, který řekl, že školy se zavírat nebudou, a proto není otázka ošetřovného namístě.

V době nouzového stavu si nemyslím, že je správné pak měnit kompletně celý systém a najíždět na úplně nový systém. To jsme měli dělat v létě, kdy na to byl čas a kdy na to byl prostor a mohli jsme se připravit. Takže z tohoto důvodu bych už debatu uzavřela. V létě jsme měli prostor se připravit, rodiny mohly ošetřovné dostávat okamžitě v podstatě s výplatou a nedocházelo by k těmto situacím a nemuseli bychom tuto novelu projednávat. Takže jádro problému je skutečně ve lhůtě podání žádosti ze strany zaměstnavatele.