„Je to z říše snů... ale řešení je,“ napsal muž, který vystupuje na webu ParlamentníchListů.cz pod nickem Šovelén. „Domluvte se a podejte hromadnou výpověď. Manageři rádi buzerují, vyrazit jednotlivce není problém, přijít o komplet kolektiv jedné pobočky už problém je – i když řešitelný. Jenomže přijít najednou alespoň o 30-40 procent veškerého republikového personálu s jednotným důvodem na výpovědích – tedy šikanou – managery opravdu přivede ‚do ouzkých‘. I když se málokdy takový jednotný postup zadaří, když už je Čech zahnaný do kouta, dokáže kousat. A funguje to,“ nahodil udičku dalším diskutujícím muž.

Samozřejmě, že následovala logická otázka – zda už to někde viděl, když tvrdí, že to funguje?

„Ano, například u maloobchodní pobočky Planeo firmy FAST ČR a.s., letos na jaře,“ reagoval vzápětí muž skrytý pod nickem, jehož identitu redakce zná, ale slíbila mu zachovat anonymitu. I proto, že se rozhodl detailněji probrat svůj příběh a zkušenosti v této oblasti. (Článek redakce připravuje, vyjde v nejbližší době, pozn. red.)

A lidi se prostě naštvali – trpělivost přetekla

A popsal dál, proč nakonec k jemu uvedenému postupu z řad zaměstnanců došlo. „Chtěli omezovat personál, neustále měnili výpočet mzdy - samozřejmě v neprospěch prodejců. Změny výpočtu se dělaly pravidelně zhruba od roku 2010  - vždy v neprospěch prodávajících. Tlačilo se na personál tak dlouho, až to prostě lidi nevydrželi,“ uvedl. A jako příklad uvedl jednu z prodejen v městečku v Pardubickém kraji.