Pokud se prý ukáže, že rozdíly platů mužů a žen ve firmách s více než 250 zaměstnanci přesahují neodůvodněně pět procent, organizacím hrozí vnitřní audit. Podle návrhu mají zaměstnavatelé pochybení napravit, jinak riskují pokuty. Velikosti sankcí určí jednotlivé členské státy.

„Návrh vítám. Data by měla být základ tvorby jakékoli politiky,“ uvádí pirátská europoslankyně. Ta přirovnává aktuální absenci informací o rozdílech v platech ke slavnému myšlenkovému experimentu ze 40. let minulého století. „Nerozumím kritice této transparentnosti,“ říká.

Navrhovaná pravidla také nabádají k větší otevřenosti už během přijímacích pohovorů. Firmy budou muset uchazečům o práci sdělit, jaká je průměrná odměna za obdobnou pozici. V praxi to má znamenat konec nedůstojného vyjednávání o mzdě během pohovoru, kdy se ženy často podceňují.

Podle Eurostatu jsou v Česku téměř největší rozdíly v odměnách mužů a žen. Takzvaný gender pay gap (rozdíl platů mužů a žen) u nás činí zhruba 20 procent.